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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 8:50:34 GMT
级劳工法院第五小组裁定,欠社会教育支持机构的劳工信贷的货币修正符合 EC 113/2021 的命令,并适用其颁布后的 Selic 利率。 根据第 113/2021 号宪法修正案,为了货币更新、资本报酬以及对涉及公共财政部的讨论和定罪的延误进行补偿的目的,每月累积一次 Selic 利率,直至有效支付为止。 2014 年,与圣保罗政府有联系的机构 勒令支付与工人危险津贴相关的工资差额。 第 15 地区的地区劳动法院确定,从提起诉讼起,金额每月 1% 的利息发生率,并通过参考利率 (TR) 进行修正,直至 2015 年 3 月,此后通过指数进行修正特别广泛消费者价格 (IPCA-E)。 在一项独裁决定中,部长 Breno Medeiros 维持了这一信念,但决定 电报号码数据 不间断地应用 IPCA-E 进行债务的货币修正,加上第 9,494/1997 号法律规定的违约利息,直到其在 precatório 注册,此时利息逾期付款将停止,且仅适用 IPCA-E。 该法官基于联邦最高法院2020 年的一项裁决,该裁决排除了 TR 对劳工债务的适用。对他来说,直到 2015 年 3 月才能应用 TR,因为没有讨论已经发行的 precatório,而是对尚未转换为 precatório 的债务进行货币修正。 基金会对这一决定提出异议,董事会推翻了这一决定。报告员指出,2021 年 11 月颁布的 EC/113 改变了该议题的宪法摄政。 来自 TST 新闻办公室的信息。 必须牢记的是,根据第 123/2006 号补充法[6]第 51 条第 V 款的规定,微型企业和小型公司无需向劳动和就业部通报有关给予集体假期。 话虽如此,事实上,一些企业也利用假期来调整生产,特别是考虑到疫情期间。从这个意义上说,2022年上半年,米纳斯吉拉斯州一家汽车制造商为约600名员工确定了集体休假,以尽量减少全球危机并重新调整生产[7]。出于同样的目标,帕拉伊巴谷地区的另一家汽车制造商也采取了相同的程。 事实上,在疫情关键时期,经济政策秘书处2020年11月的一项调查显示,35.6%的企业将员工假期从同年4月提前至6月[9]。由此我们得出结论,集体休假也可以作为避免在金融危机或生产力低下的情况下裁员的工具和策略。
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